Eğitim Takvimi 
 
Hizmetlerimiz
Eğitim Hizmetlerimiz
Kurumsal Destek
Eğitim Listesi
 
 
 

HER YÖNÜYLE ZORUNLU ARABULUCULUK- Dikkat Edilmesi Gerekenler- Anlaşmanın Bağlayıcılığı-Bağlayıcı Olmaması ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ- Yargıtay Kararlarında Alt İşveren İlişkisi Kuran Sözleşmeler-Eser Sözleşmesi Ayırımı-Sorumluluk İŞÇİ İŞVEREN İLİŞKİSİNDE EŞİTLİK- Özellikle de Ücrette-Zam Yapmada-Performans Priminde-Fesihte Eşitlik – Yaptırımlar-Hukuki-Cezai

 

Bilindiği gibi 01.01.2018 tarihi itibariyle zorunlu arabuluculuk başlamıştır. İlk uygulamalarda arabuluculuğun beklenenden daha etkili bir şekilde uygulandığı ve başarılı olduğu görülmektedir. Bu konuda Arabuluculuk Daire Başkanlığı’nın büyük gayretleri de etkili olmaktadır. Bu eğitimde konu hakkında genel bilgi verildikten sonra arabuluculuk müessesine nasıl yaklaşılması gerektiği, arabuluculukta anlaşma sağlanamayacak herhangi bir işçilik alacağı olup olmadığı –mutlak emredici hükümler-, arabuluculukta işvereni kimlerin temsil edebileceği ve sürecin nasıl yürütülmesi gerektiği üzerinde durulacak İş Hukukundaki emrediciliğin arabuluculukta nasıl anlaşılması ve uygulanması gerektiği değerlendirilecektir.

 

Eğitimde ele alınacak diğer konular ise asıl işveren-alt işveren ilişkisi ile eşitlik ilkesi olacaktır. Hangi sözleşmesel ilişkiler asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurar, Yargıtay kararlarında yaklaşım nedir? Eşitlik-ayrımcılık farkı nedir? İşe alımda ücret eşitliği var mıdır? Zam yaparken farklı zam oranları uygulanabilir mi? Ya da performans priminde eşitlik ilkesinin önemi nedir? Fesihte eşitlik ilkesinin önemi nedir? Gibi konular genel olarak duraksama yaratan bir içeriğe sahiptir. Bu nedenle Yargıtay kararları ışığında bu konular üzerinde durulacaktır.   

 

Detaylı  Seminer Programı;

 

09.30-10.45 Birinci Oturum

İş Mahkemeleri Kanununa Göre Arabuluculuk

·       Genel olarak arabuluculuk nedir? Ne değildir? Uyuşmazlıkların çözümünde arabulucuların işlevi nedir?

·       İş Hukuku uyuşmazlıklarında dava şartı olarak arabuluculuk nasıl işleyecek?

·       İş Hukukunda emredicilik arabuluculukta nasıl işleyecek? İşçi ile hak ettiği alacaktan çok farklı bir tutar üzerinden anlaşma belgesi hazırlanabilecek mi?

·       Anlaşma belgelerine neler yazılmalı? Dava şartının yerine getirilmiş sayılması için belgede nelerin yer alması gerekir?

·       Şimdiye kadarki uygulama nasıl gelişti?

·       Zorunlu arabuluculuk hangi işçilik alacakları için söz konusu olacak?

·       İstenilen arabulucuya gitmek mümkün olabilecek mi?

·       Arabulucunun ücretini kim ya da kimler ödeyecek?

10.45 – 11.00 Kahve Arası

 

11.00-12.30 İkinci Oturum

Zorunlu arabuluculuk aşamasının işleyişi, özellikle işe iade davalarında yaşanabilecek sorunlar

·       İşe iade davalarında işçi hak düşümü süresini kaçırırsa arabulucu bu süreyi kendiliğinden dikkate alacak mı?

·       Arabuluculudaki toplantıya katılmamanın sonuçları nelerdir?

·       Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde arabuluculuk nasıl olacak? Uygulamada arabulucular nelere dikkat ediyorlar.

·       Kanundaki tutarlara nazaran daha az hak üzerinden anlaşma belgesi düzenlenebilecek mi? Geçerliliği olacak mı? Yargıtayın olası yaklaşımının değerlendirilmesi

·       Yeni dönemde boşta geçen süre ücret alacağı ve işe başlatmama tazminatının parasal miktarının tespiti hangi tarihten sonra başlayacak?

·       Boşta geçen süre ücretinde ya da işe başlatmam tazminatının hesabı nasıl yapılacak? Bu hesaplamalar 1.1.2018’den önce açılmış davalara uygulanacak mı?

·       Fark kıdem-ihbar tazminatı hesabı yeni dönemde de gerekecek mi?

·       Arabuluculuk aşamasında dikkat edilmesi gerekenler! İşvereni temsil eden avukatın ve çalışanın yetki belgesi-nasıl olması gerektiği

·       SGK Arabulucu huzurunda imzalanan anlaşma belgelerini nasıl kabul edecek? 25/II’ye iş sözleşmesini fesheden işveren arabulucuda anlaşırsa işçi işsizlik ödeneğine hak kazanır mı?

13.30-14.45 Üçüncü Oturum

Asıl işveren Alt İşveren İlişkisi-Kavram Olarak Dikkat Edilmesi Gerekenler

·       Eser sözleşmeleri asıl işveren-alt işveren ilişkisi yaratır mı?

·       Hizmet alım sözleşmelerinin asıl işveren-alt işveren ilişkisi açısından değerlendirilmesi

·       Kira sözleşmesi asıl işveren-alt işveren ilişkisi yaratır mı?

·       Perakende mağazalarında (Zincir mağazalarda) köşe kiralamak asıl işveren-alt işveren ilişkisi oluşturur mu?

·       Dikkat edilmesi gerekenler nelerdir?

·       Konuya ilişkin Yargıtay kararları nasıldır?

·       Tedarik sözleşmesi- aynı zamanda montaj varsa asıl işveren-alt işveren ilişkisi oluşturur mu?

 

14.45 – 15.00 Kahve Arası

 

15.00-16.30 Dördüncü Oturum

İş Hukukunda Eşitlik İlkesi

  • Eşitlik-ayrımcılık farkı nedir?
  • Ücret gizliliği ve eşitlik ilkesi- iş sözleşmesinin feshi? Yargıtay kararı
  • İşe alımda ücret eşitliği var mıdır?
  • Zam yaparken farklı zam oranları uygulanabilir mi?
  • Ya da performans priminde eşitlik ilkesinin önemi nedir?
  • Fesihte eşitlik ilkesinin önemi nedir?
  • Ayırımcılık ile farklı işlem yasağına aykırılığın hukuki ve cezai yaptırımı

 

16.30 – 17.00 Soru & Cevap ve Sertifika Takdimi

 

 

Saygılarımızla bilgilerinize sunarız.

 

Nilüfer Mısırlı

 

(Director, Asr Istanbul Eğitim & Oxford Education and Training Co.)

 

 

 

Eki: Kayıt Formu (Forma aşağıda yer alan word formunu tıklayarak ulaşmak mümkündür)

 

 

 
          Bookmark and Share                           "Eğitim  Başvurusu" için tıklayınız..
Diğer Eğitimler
 
 
 
AnasayfaKurumsalEğitim Hizmetlerimiz Kurumsal Destek HizmetlerimizReferanslar Foto Galeri İletişim